研修生受入支援事業
◆ 研修生派遣スケジュール ◆
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※該当箇所をクリックすると詳細が表示されます。
| ◆ 労務契約内容の確認 |
| 受入ニーズ 要請等の確認 |  | ・職種 ・年齢 ・手当 ・休日・勤務時間等 |
| 研修生に不利な 内容がないのか | | 賃金計算方法、控除内容等の確認 携帯電話使用禁止等非人道な内容の記載有無 |
| 中国側に不利な 内容がないのか | | 失踪が発生した場合、高額な罰金要請内容 途中帰国が発生した場合、高額な罰金要請内容 |
１－２．受入企業状況・研修生待遇条件の確認
| 1.会社状況の紹介 - 写真、ビデオ | 3.「研修生来日前待遇確認書」の説明 | |
| ・仕事内容 ・会社規模 ・会社製品 ・宿舎状況 | 研修内容、研修時間、手当等に関する処遇について、面接前に応募者に文書で周知徹底させ、研修生と受入企業等双方の希望、条件等のマッチングが最大となるようにする。 | |
| 日本側・受入企業 | | 中国側・応募者 |
| 2.「研修生面接前待遇確認書」の提出 | 4.「研修生来日前待遇確認書」の署名 | |
| ・会社所在地 ・研修、実習場所 ・研修手当や賃金 ・研修、実習の内容 ・研修期間 ・休日、休憩時間等 | 出稼ぎ目的の応募者を排除するため、研修期間中の処遇や技能実習期間の労働契約内容及び研修と技能実習制度の違いを理解させる。 |